工资保护计划贷款减免申请

On Friday, May 15, 2020, 小企业管理局发布了备受期待的工资保护计划(PPP)贷款减免申请. 虽然这个应用程序有助于解决几个关键问题，并产生了最初的贷款减免条款的PPP, 不确定因素和其他问题仍然存在. 请参阅本页以获取有关该文件的持续指导, itself, as well as the actual application process. 随着更多细节的披露和了解，我们将继续更新此页面.

点击下面的按钮打开官方的PPP贷款减免申请和说明. 打开后，您可以选择打印或下载到您的设备.

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美国国税局发布指导意见，影响与PPP贷款基金有关的费用扣除

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Doug Houser, Matt Long和Paul McEwan, Rea的SBA成员 & PPP贷款工作组分解PPP贷款减免申请流程，并回答您最紧迫的问题. 点击以下链接观看免费点播网络研讨会:

About The Application

Business Costs Eligible For Forgiveness

在公私合营计划下，有很多关于哪些商业相关成本有资格获得豁免的问题. According to the application, generally speaking, 你有资格获得工资费用贷款减免 paid and payroll costs incurred 在八周(56天)的覆盖期内.

重要提示:您的八周期限从收到贷款之日开始. For example, 如果你在周五收到你公司的PPP贷款, April 10, 2020, 那么你八周课程的最后一天就是星期四了, June 4, 2020.

Payroll Costs

SBA选择在PPP贷款减免申请中概述的八周期间使用混合现金/权责发生制会计，因为它涉及工资和非工资成本. 因此，不允许预付任何符合条件的费用. That being said, employers will be 允许包括8周期间支付的任何工资费用(即使是在8周之前发生的费用), 以及八周期间发生的工资费用, 包括8周期间发生但未支付的工资费用，只要工资在下一个正常发薪日或之前支付. 我们在下面提供了一些额外的兴趣点:

For payroll purposes only, 雇主可以选择使用另一种工资单覆盖周期，这种周期反映的工资单周期最接近他们的八周周期.
For each individual employee, 有资格获得豁免的现金补偿总额不得超过年薪100美元,000, as prorated for the covered period. 这意味着赔偿总额限制在15美元,在八周的时间里，每名员工的工资是385美元.

医疗保健和退休福利的雇主部分包括数额 paid during the 8-week period 或在8周期间发生，并在下一个发薪日或之前支付.
- 医疗保健福利——可以是与提供全额保险(保费)或自我保险福利(可能是索赔)有关的费用, admin fees, and stop-loss premium, and possibly other related expenses)
- 退休福利- 8周期间采用的会计基础有效地消除了8周期间后获得的2020年退休福利, 如酌情分配利润和现金余额计划供款.
不包括工伤保险费. 这些说明特别提到了与州工资相关的内容 taxes.

State-related payroll taxes are includable

Nonpayroll Costs

While the primary purpose of the PPP, 是为了确保雇主能够继续支付雇员工资, PPP贷款的一部分也可以用来抵消在八周期间支付的其他符合条件的非工资成本(即使这些成本是在八周之前发生的)。, 以及八周期间发生的费用, 包括任何已发生但未支付的费用，如果在下一个常规到期日或之前支付. However, these costs, for the purpose of loan forgiveness, 不能超过贷款减免总额的25%.

符合豁免条件的非工资成本包括:

Covered mortgage obligations, 包括在2月1日前就物业或个人物业的商业按揭债务所支付的利息(不包括预付款项或本金). 15, 2020.
Covered rental obligations, 其中包括商业租金或根据2月1日前有效的不动产或个人财产租赁协议支付的租赁款项. 15, 2020年(不限制向关联方支付租赁款项或设备租赁款项).
Covered utility payments, 包括电力分配的商业支付, gas, water, transportation, telephone, 或2月1日之前开始提供服务的互联网接入. 15, 2020.

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PPP贷款减免供考虑

小企业管理局发布的PPP贷款减免申请为我们提供了急需的指导，不仅可以确定哪些成本将被减免, but how forgiveness will be calculated. 该文件还为我们提供了雇主应该牢记在心的关键宽恕削减的见解. 为了供您参考，我们在下面列出了两个关键的PPP贷款减免.

Headcount Reduction
- 全职员工(FTE)的计算是基于员工每周工作40小时. For each employee, 你必须计算每周的平均工作时数, divide that number by 40, and round the total to the nearest tenth. 每个员工的上限是1.0.
  - Simplified method election: assign a 1.每周工作40小时或以上的员工为0.5 for employees who work fewer hours.
- 将你所投保的八周期间的平均全职员工数与你所选择的危机前时期的平均全职员工数进行比较.
  - 您的宽免金额将限于宽免金额乘以以下商:您在八周期间的平均FTE /所选危机前期间的平均FTE.
Salary/Wage Reduction
- 为减免贷款的目的, 只有在8周期间总薪酬减少25%以上的员工才会被考虑.
- 您将使用2020年第一季度(1月9日). 2020年1月1日至2020年3月31日)作为您的比较期.
- 减薪将基于员工的平均年薪或工资.
- 这一减少将等于每个员工在覆盖的八周期间按比例的年平均薪酬减少超过25%的总和. 有关更详细的指导，请参阅说明.

提醒:在八周内未用于上述指定费用的贷款款项将不获豁免.

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Forgiveness Safe Harbors

而小企业管理局已经发布了指导方针，指出如果雇主在承保期间减少企业员工人数，或者由于危机导致工资/工资减少，雇主的PPP贷款减免金额将会减少, 如果遇到安全港，情况就不是这样了. 除了计算你在承保期间的全职工作经验外, 你亦须计算另外两个期间的全职工作津贴:

The period from Feb. 15, 2020, through April 26, 2020
For the pay period that includes Feb. 15, 2020

Once you have this information, according to the SBA, 第一期的平均全职员工数少于第二期的, 然后，你必须将第二学期的平均总工作量与6月30日的总工作量进行比较, 2020. SBA正在寻找的是6月30日的fte, 2020, 等于或多于你在二月一日的全职雇员数目. 15, 2020. Ultimately, 他们希望你证明你的业务已经反弹，并处于covid -19前的水平.

看来，减薪因素的安全港是简单地将每个员工在工资单上的年化工资/薪水(包括6月30日)与工资单上的年化工资/薪水(包括2月15日)进行比较. 只要6月30日的年化工资至少等于2月15日的年化工资, the safe harbor is met for that employee.

Finally, 如果你能证明你的贷款减免是由于你无法控制的情况造成的，你的贷款减免金额将不会减少. 具体来说，在八周期间:

你真诚地书面提出要重新雇用一名员工，但被该员工拒绝了.
The employee that was fired for cause.
The employee voluntarily resigned
这名雇员自愿要求减少工作时间，并得到了削减.

Tony Nitti为福布斯撰写了一篇非常详细和翔实的文章，探讨了PPP贷款减免申请, complete with examples and calculations. Check it out here for additional clarity.

Also, 请注意，由于某些行业的强烈游说，可能会有一些立法变化. In particular:

The 8-week period may be extended, and
75%的工资成本要求可能会放宽，并且
国税局关于与PPP贷款减免相关的费用不可扣除的立场可能会被具体立法所推翻.

PPP Loan Forgiveness Application Help

你不必独自处理这个项目. PPP贷款减免申请由多个部分组成，非常复杂, 但是有一些资源可以帮助您收集和计算所需的信息. The Rea & 相关的COVID-19工作组可以回答您的任何问题. 今天就给我们的专家团队发电子邮件，与我们的团队成员交谈，或者点击下面的按钮开始PPP贷款减免申请流程.